CHÍNH THỨC: Đã chốt lịch kỳ nghỉ lễ dài nhất năm 2026, người lao động chuẩn bị ăn Tết lần 2
Theo lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 vừa được Bộ Nội vụ công bố, dịp Quốc khánh 2/9 tới đây, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày. Đây được xem là một trong những kỳ nghỉ dài nhất trong năm, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nghỉ ngơi, du lịch và đoàn tụ cùng gia đình.
Theo thông báo của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ các ngày lễ, Tết năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, dịp Quốc khánh năm nay sẽ trở thành một trong những kỳ nghỉ dài nhất của năm.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026, tổng cộng 5 ngày liên tiếp.
Kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ được hoán đổi theo phương án làm việc do Bộ Nội vụ công bố.
Hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ
Theo phương án được Bộ Nội vụ thông báo, ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 sẽ được hoán đổi sang thứ Bảy ngày 22/8/2026.
Nhờ việc sắp xếp lại lịch làm việc này, người lao động trong khu vực hành chính nhà nước có thể nghỉ liên tục 5 ngày mà vẫn đảm bảo số ngày làm việc theo quy định.
Đây được xem là giải pháp giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động du lịch, thăm thân hoặc tham gia các chương trình văn hóa trong dịp lễ Quốc khánh.
Đối với những cơ quan, đơn vị không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, việc bố trí lịch nghỉ sẽ được căn cứ theo kế hoạch công tác cụ thể nhằm đảm bảo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và quy định pháp luật.
Theo thông tin từ Báo điện tử Chính phủ, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương chủ động xây dựng phương án trực trong thời gian nghỉ lễ. Mục tiêu là bảo đảm việc giải quyết công việc được liên tục, không làm ảnh hưởng đến hoạt động của người dân và doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các cơ quan cũng cần chuẩn bị các phương án xử lý những tình huống phát sinh hoặc sự cố đột xuất có thể xảy ra trong thời gian nghỉ kéo dài.
Việc duy trì hoạt động của bộ máy hành chính trong các dịp nghỉ lễ được đánh giá là cần thiết nhằm đáp ứng nhu cầu giải quyết thủ tục, dịch vụ công cũng như bảo đảm an ninh, trật tự xã hội.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, Bộ luật Lao động hiện hành quy định người sử dụng lao động được quyền lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày này.
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Nếu thực hiện theo phương án này, nhiều lao động trong khu vực tư nhân cũng có thể được hưởng kỳ nghỉ kéo dài tương tự, góp phần đồng bộ lịch nghỉ trên phạm vi cả nước.
Từ năm 2026, người lao động được nghỉ thêm một ngày lễ hưởng nguyên lương
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động hiện được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết trong năm.
Các ngày nghỉ gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2026, số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày.
Nguyên nhân là Quốc hội khóa XVI đã thông qua Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó xác định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam.
Theo quy định mới, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.
Năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba. Nhiều đoàn viên và người lao động đã đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 23/11 để tạo kỳ nghỉ liên tục kéo dài 4 ngày, từ ngày 21 đến 24/11.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ nghiên cứu, phối hợp cùng Bộ Nội vụ để báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án này trong thời gian tới.
Nếu được chấp thuận, đây sẽ là kỳ nghỉ dài đầu tiên gắn với Ngày Văn hóa Việt Nam kể từ khi ngày lễ này chính thức được áp dụng trên phạm vi toàn quốc.
Sau kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động trên cả nước sẽ còn hai đợt nghỉ được quan tâm nhất trong năm 2026.
Đó là kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày liên tục và Ngày Văn hóa Việt Nam lần đầu tiên được đưa vào danh sách các ngày nghỉ hưởng nguyên lương.
Các chuyên gia cho rằng việc gia tăng thời gian nghỉ ngơi hợp lý không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động mà còn góp phần thúc đẩy tiêu dùng và kích thích các ngành dịch vụ, du lịch phát triển.
